Ve Švédsku nemají minimální mzdu

ilustrační foto – archiv

Švédsko v roce 2004 nevyužilo přechodných opatření a otevřelo své pracovní trhy pracovníkům ze všech nových zemí EU. Pro práci ve Švédsku tak český občan nepotřebuje žádné pracovní povolení. Při sjednání práce v zahraničí je však třeba vzít v potaz specifika, jimiž se pracovní právo v dané zemi lišší od našeho.

Ve Švédsku je základní právní úprava obsažena v zákoně o ochraně zaměstnanosti z roku 1982. Další ustanovení jsou v zákoně o pracovní době, v zákoně o pracovních úrazech a v zákoně o ročním placeném volnu. Pracovní smlouva nemusí mít písemnou podobu. Většinou, stejně jako jinde na světě, se uzavírá písemně. Do jednoho měsíce pak zaměstnavatel musí písemně sdělit další stanovené podmínky pracovního poměru. Většinou to však bývá součástí pracovní smlouvy. Výpovědní lhůta ze strany zaměstnavatele činí 1 měsíc, pokud byl pracovní poměr kratší, jak 2 roky, za každý rok zaměstnání se prodlužuje o měsíc, maximálně však půl roku. Výpovědní lhůta ze strany zaměstnance je vždy 1 měsíc. Minimální mzda není v této zemi stanovená, často bývá určena v kolektivní smlouvě.

Podle švédských zákonů si může zaměstnavatel se zaměstnanci domluvit až šestiměsíční zkušební dobu. Švédský zaměstnavatel může mít ve stejnou dobu pouze 5 zaměstnanců zaměstnaných na dobu určitou. Délka pracovní doby činí v průměru ve Švédsku max. 48 hodin týdně včetně přesčasů. Dovolená je minimálně 25 dní v roce. Přesčasy se často neproplácejí, zvláště pak administrativním pracovníkům. Zpravidla však mají dovolenou o 5 dní delší.

Čtyři týdny dovolené si musí zaměstnanec vzít v červnu až srpnu. Zaměstnanec má nárok na placenou dovolenou až poté, co u zaměstnavatele odpracuje 1 rok.

Za první den nemoci zaměstnanec žádnou náhradu mzdy neobdrží. Během 2. až 14. dne pak od zaměstnavatele dostane náhradu ve výši 80 %mzdy. Pak platí nemocenskou stát. Nemocenská činí 80 %mzdy, max. však z 2700 eur.

Mateřská dovolená trvá 480 dní placeného volna, rodiče si sami určí který z nich a jak dlouho jí bude čerpat. Minimálně však každý 60 dní. V době mateřské dovolené jsou dávky stejné jako nemocenská, zaměstnavatelé ji však často dorovnávají na 100 %mzdy.

Odkaz - další informace o možnostech práce v severských státech.

kráceno podle LN, 12. dubna 2006